Первичная профсоюзная организация
Общероссийского Профсоюза образования
Муниципального дошкольного
образовательного учреждения
« Центр развития ребенка - детский сад
«Росинка»
Предсе
Н.Р. Двойных
(подпись,

Муниципальное дошкольное
образовательное учреждение
«Центр развития ребенка - детский сад
«Росинка»
И. О. заведующего МДОУ «ЦРР детский сад «Росинка»

(Ф.И.О.)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о внесении изменений в Коллективный договор
на 2025 - 2028 гг.
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Центр развития ребенка - детский сад «Росинка»

Принято на Общем собрании работников,
протокол № 3 от «21» сентября 2026г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государствен*-.i-.t....
занятости 'ни.н, ■■■ ,<•/

o-ine службы
о и области

"Качканарский центр* занятости”

2026г.

2

Стороны Коллективного договора:
Работодатель, в лице заведующего МДОУ «ЦРР - детский сад «Росинка»
Работники МДОУ «ЦРР - детский сад «Росинка», интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация работников МДОУ «ЦРР детский сад «Росинка», в лице председателя первичной профсоюзной организации,
договорились заключить дополнительное соглашение к Коллективному договору о
нижеследующем:
1. Пункт 2.1 раздела 2 Коллективного договора дополнить подпунктом 2.1.22
следующего содержания:
«2.1.22. Обеспечивать трудовые права Работников, призванных на военную
службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (ст. 351.7 ТК РФ).».

2. Подпункт 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 Коллективного договора изложить в
новой редакции:
«3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка
в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для Работника срок, но не более чем на период наличия
обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного
рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями Работника
с учетом условий работы в Учреждении. Решение об установлении Работнику в
соответствии со статьей 93 ТК РФ неполного рабочего времени принимается
Работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения Работника с такой
просьбой, оформленной в письменном виде.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.».
3. Подпункт 3.1.6 пункта 3.1 раздела 3 Коллективного договора дополнить
частями 2 и 3 следующего содержания:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы для каждого
работника может быть увеличена до 240 часов в год с его письменного согласия.

3

Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
(ст.185.1 ТК РФ).».

4. Подпункт 3.1.9 пункта 3.1 раздела 3 Коллективного договора дополнить
частью 3 следующего содержания:
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим
инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.115 ТК РФ).».

5. Часть 1 подпункта 3.1.15 пункта 3.1 раздела 3 Коллективного договора
изложить в новой редакции:
«3.1.15. Предоставлять педагогическим Работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого
определяется Приказом Министерством науки и высшего образования РФ от
17.03.2025 № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
6. Пункт 3.1 раздела 3 Коллективного договора дополнить подпунктом 3.1.16
следующего содержания:
«3.1.16. Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ,
предоставляются
Работникам,
имеющим
детей-инвалидов,
Работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста,
родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации,
направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или
заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска
национальной гвардии РФ, а также работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет.».

Раздел 9 Коллективного договора изложить в новой редакции:
«Раздел 9. Особенности обеспечения трудовых прав Работников,
призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ
9.1. Работодатель обязуется соблюдать определенные действующим
законодательством трудовые права Работников, призванных на военную службу по
мобилизации или заключивших контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
7.

4

закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ, а именно:
9.1.1. Приостанавливать действие трудовых договоров на период прохождения
военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
9.1.2. Сохранять в период приостановления действия трудового договора за
Работником место работы (должность) (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).
9.1.3. Выплачивать не позднее дня приостановления действия трудового
договора Работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
9.1.4. Сохранять на период приостановления действия трудового договора в
отношении Работника социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
Работника, негосударственное пенсионное обеспечение Работника, улучшение
социально-бытовых условий Работника и членов его семьи) (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).
9.1.5. Возобновлять действие трудового договора в день выхода
демобилизованного Работника на работу (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
9.1.6. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для
демобилизованного Работника время в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора независимо от стажа работы у Работодателя (ч. 10 ст.
351.7 ТК РФ).
9.1.7. Не допускать расторжения по инициативе Работодателя трудового
договора с Работником в период приостановления действия трудового договора, за
исключением случаев ликвидации Учреждения, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный
срок в соответствии со статьей 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
9.1.8. Сохранять преимущественное право Работника, с которым в период
приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с
истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения
указанным Работником военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии РФ по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное
время, либо после окончания действия заключенного указанным Работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, поступления на работу
по ранее занимаемой должности у Работодателя. Сохранять право Работника в случае
отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации Работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть
противопоказана указанному Работнику по состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351.7 ТК
РФ).
9.2. Работодатель обязуется предусматривать дополнительные меры
поддержки:
9.2.1. Преимущественное право для демобилизованных Работников на
оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников.

5
9.2.2.
Для членов семей мобилизованных граждан:
1) Оказание бесплатной психологической помощи.
2) Проведение совместных мероприятий для членов семей демобилизованных
граждан и др.
Коллективный договор дополнить разделом 10 следующего содержания:
«Раздел 10. Заключительные положения
10.1 . Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется
Сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг
другу необходимую для этого информацию.
10.2 . Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
Коллективного договора на Общем собрании работников Учреждения.
10.3 . Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию Сторон и утверждаются на Общем
собрании работников Учреждения.
10.4 . С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать
любая из Сторон, уведомив при этом вторую Сторону письменно, с указанием
причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.5 . Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
Коллективного договора или пролонгации действующего Коллективного договора за
три месяца до окончания срока действия данного Коллективного договора.
10.6 . Коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня его
подписания.
10.7 . Первичная профсоюзная организация (иной представительный орган
работников) обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора,
содействовать реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.
10.8 . Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.9 . Первичная профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
Коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза
и законодательством о труде.
10.10 . Настоящий
Коллективный
договор
состоит
из
основного
текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
Коллективного договора.».

8.

9. Подпункт 1.1.2 пункта 1.1 раздела 1 Приложения 1 к Коллективному
договору на 2025-2028 годы «Правила внутреннего трудового распорядка» изложить
в новой редакции:
«1.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

6
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на Работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, когда согласно
действующему законодательству РФ трудовая книжка на Работника не ведется).
10. Подпункт 2.2.18 пункта 2.2 раздела 2 Приложения 1 к Коллективному
договору на 2025-2028 годы «Правила внутреннего трудового распорядка» изложить
в новой редакции:
«2.2.18. Соблюдать запрет Работодателя на использование в рабочее время
социальных сетей и мессенджеров в личных целях, на просмотр фильмов, передач и
слушание музыки».
11. Подпункт 2.2.19 пункта 2.2 раздела 2 Приложения 1 к Коллективному
договору на 2025-2028 годы «Правила внутреннего трудового распорядка» изложить
в новой редакции:
«2.2.19. Соблюдать запрет Работодателя на курение в рабочее время в
помещениях, на территории Учреждения и за ее пределами».
12. Подпункт 2.3.2.1 пункта 2.3 раздела 2 Приложения 1 к Коллективному
договору на 2025-2028 годы «Правила внутреннего трудового распорядка» изложить
в новой редакции:
«2.3.2.1. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случае
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,

7

должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях, а также в случае принятия судом решения о прекращении
уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с
назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по
иным нереабилитирующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения Работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ.».
13. Подпункт 5.4.7 пункта 5.4 раздела 5 Приложения 1 к Коллективному
договору на 2025-2028 годы «Правила внутреннего трудового распорядка» дополнить
частями 2, 3, 4 следующего содержания:
«Отзыв из отпуска Работника, занятого на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 125 ТК РФ. При этом часы работы на выполнение
отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении
случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в
двойном размере.
Часть отпуска, не использованная Работником в связи с его отзывом из отпуска
в случаях, предусмотренных частью 2 настоящего подпункта, должна быть
предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и
беременных женщин.

14. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента
подписания его сторонами.