2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий
Коллективный
договор
является
правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между Муниципальным дошкольным
образовательным учреждением «Центр развития ребенка - детский сад «Росинка» и
работниками Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр
развития ребенка - детский сад «Росинка» (далее – Работники).
1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Работодатель - Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
«Центр развития ребенка - детский сад «Росинка» (далее – Учреждение) в лице
заведующего (далее – Работодатель);
Работники Учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (далее - первичная профсоюзная организация) в лице
председателя первичной профсоюзной организации.
1.3. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
Российской Федерации (далее – РФ), Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023гг., Соглашения между Главой муниципального
образования Качканарский городской округ, Управлением
образованием
муниципального образования Качканарский городской округ и Качканарской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ
на 2021-2023гг., а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех Работников
Учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с
момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст.
43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
Коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования Учреждения, расторжения трудового договора с
заведующим Учреждением и в других случаях, установленных законодательством.

3

1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст Коллективного договора до всех Работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
Работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с Работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со статьями 57, 58, 67
ТК РФ.
Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
1) о Работнике;
2) месте его работы;
3) его трудовой функции;
4) переводах Работника на другую постоянную работу;
5) увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора;
6) другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих
на работу, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки
на указанных лиц не оформляются.
2.1.2. Не ухудшать положение Работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и Коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Не требовать от Работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать Работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения

4

соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим Работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601.
Объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать
только с письменного согласия Работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению в Учреждении
подлежат 10 и более процентов Работников в течение 90 календарных дней (п. 4.1.1.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023гг.,
п. 4.1.1. Соглашения между Главой муниципального образования Качканарский
городской округ, Управлением образованием муниципального образования
Качканарский городской округ и Качканарской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2021-2023гг.).
В случае ликвидации Учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий Работников при реорганизации, ликвидации Учреждения.
Принимать решения о высвобождении Работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и Коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым
Работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178 - 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового
Кодекса РФ, производить только по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с Работником,
являющимся членом Профсоюза, Работодатель направляет в первичную
профсоюзную организацию проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых Работников.
2.1.11. Предоставлять Работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией Учреждения или в связи с сокращением численности (штата)

5

Работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска
работы.
2.1.12. Обеспечить право Работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить
получение
дополнительного
профессионального
образования Работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых Работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.
Обеспечить повышение квалификации Работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года
для каждого педагогического Работника, учитывая соответствие профиля
образования педагогического Работника требованиям профессиональных стандартов,
а также сроки прохождения им следующей аттестации (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления Работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по
очно-заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179, 261 ТК РФ имеют также:
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста,
дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную
досрочно), проработавшие в Учреждении свыше десяти лет;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- Работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего

6

образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3. Педагогическим Работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в Учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет,
с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки Работников записи о награждении
Работников профсоюзными наградами в соответствии с Порядком ведения и
хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов первичной
профсоюзной организации по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с
трудом отношений, коллективные права и интересы Работников, а также
осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять Работника – члена первичной профсоюзной организации
после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
Учреждения, на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации в
течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
первичной профсоюзной организации.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка , установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
3.1.2. Устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю для Работников, относящихся к профессиональным
квалификационным группам служащих, рабочих и учебно-вспомогательного
персонала.
Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК
РФ):
- для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов
в неделю;
- для Работников, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) отнесены к

7

вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36
часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается
трудовым договором с учетом результатов СОУТ.
3.1.3. Устанавливать
педагогическим
Работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических Работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических Работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
- для воспитателя, педагога-психолога – не более 36 часов в неделю;
- для инструктора по физической культуре – не более 30 часов в неделю;
- для музыкального руководителя – не более 24 часа в неделю;
- для учителя-логопеда – не более 20 часов в неделю;
- для учителя-дефектолога – не более 20 часов в неделю.
3.1.4. Считать рабочим временем периоды приостановки образовательной
деятельности по реализации образовательной программы для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка
в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное
рабочее время устанавливается на удобный для Работника срок, но не более чем на
период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями Работника с учетом условий работы в Учреждении.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3.1.6. Привлекать Работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
первичной профсоюзной организацией (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать Работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа Учреждения.

8

Привлекать Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению Работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
Работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать Работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
Работодателя с письменного согласия Работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем Работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
первичной профсоюзной организацией не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
3.1.10. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ);
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий Работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- мужьям во время пребывания жены в отпуске по беременности и родам (ч.4 ст.123
ТК РФ);
- Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению Работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с Работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников Учреждения, занятых
во вредных условиях труда по результатам СОУТ.
3.1.14. Предоставлять педагогическим Работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется:

9

- правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
Работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией;
- графиком сменности, составленным Работодателем по согласованию с
первичной профсоюзной организацией и доведенным до Работников не позднее, чем
за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными Работодателем
по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
3.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель в соответствии со ст. 263 ТК РФ может устанавливать
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для
Работников время продолжительностью до 14 календарных дней следующим
категориям Работников:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению Работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
3.2.3. Для педагогических и иных Работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с воспитанниками или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с первичной
профсоюзной организацией:
1) Положение об оплате труда работников, которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера;

10

2) Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности.
3) Положение о комиссии по стимулированию работников.
4) Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников на
учебный год.
5) Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной
нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую)
работу.
В состав комиссии по стимулированию, по распределению учебной нагрузки
входит представитель первичной профсоюзной организации. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных
комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы Работников в соответствии с законодательством, с учетом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования
и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» (с изменениями).
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с первичной профсоюзной организацией
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных Управлению образованием
Качканарского городского округа, утвержденным постановлением Администрации
Качканарского городского округа от 02.12.2013 № 1305.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов РФ и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
Учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям Работников Учреждения. Минимальные
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в Положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда работников.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда работников.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда работников за счет бюджетных средств, а также средств

11

от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда
Работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда в
Учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
Работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) Работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда Работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы Работников по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
Совершенствование системы оплаты труда Работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без
учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями,
в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы
выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата Работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой Работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей Работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период
приостановления работы за Работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и
Работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине Работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
Работника.
В случае приостановки деятельности Учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата Работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. За Работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
Коллективного договора и соглашений по вине Работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада ежемесячно (должностного оклада), ставки заработной
платы.

12

4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата Работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.13. Работа, выполняемая Работником сверх нормы труда, оплачивается
пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с
учетом пункта 4.1.12.
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим Работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим Работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определенную в соответствии со ст.
333 ТК РФ, Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому Работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет
части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной Работнику продолжительности
рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав
заработной платы (части заработной платы) Работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).

13

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается в состав
заработной платы (части заработной платы) Работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 23 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному Работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы Работника
за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не
зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной
нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете
и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам
работы за квартал), производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц в случае, если в настоящем Коллективном договоре или локальном
нормативном акте определен срок выплаты Работникам стимулирующей выплаты за
квартал в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении Работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику,
Работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
Работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических Работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому Работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
1) в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
2) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
3) возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;

14

4) окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
5) если Работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
6) в случае нарушения прав аттестующегося педагогического Работника;
7) в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников Учреждения;
8) в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
9) в
случае
рассмотрения
аттестационной
комиссией
заявления
педагогического Работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических Работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который препятствует
реализации права педагогических Работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения действия квалификационной
категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим Работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим Работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных организациях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности
согласно указанному перечню должностей (п. 3.5.5. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п.3.5.5. Соглашения
между Главой муниципального образования Качканарский городской округ,
Управлением образованием муниципального образования Качканарский городской
округ и Качканарской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2021-2023гг).
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

15

Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
1) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
2) если Работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический Работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком,
выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода
из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в
Учреждении (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий
отпуск).
Если педагогический Работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной
службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с
призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в Учреждение, из
которого он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических Работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим Работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на
который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее
чем в двойном размере, осуществляемую по инициативе Работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ.

16

Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в Учреждении (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить Работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу
по
совершенствованию
безопасного
труда,
предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических
условий,
профилактике
возникновения
профессиональных
заболеваний Работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Систематически выявлять опасности и профессиональные риски, и
проводить их регулярный анализ и оценку (ст.214 ТК РФ).
5.1.4. Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение № 2).
5.1.5. Создать совместную комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе входят представители Работодателя и представители выборного
органа первичной профсоюзной организации (приказ Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 650н).
5.1.6. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией
контроль состояния условий и охраны труда, выполнения Соглашения по охране
труда, а также проведения административно-общественного контроля.
5.1.7. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание Учреждения.
5.1.8. Создать комиссию по обучению и проверке знаний требований охраны
труда в количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по
охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 № 1/29 (с изменениями).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда Работников
Учреждения (ст. 214 ТК РФ).
5.1.9. Обеспечивать Работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.10. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
Работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям», утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от
21.03.2014 №125-н (с изменениями).
5.1.11. В установленные сроки за счет средств Работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров Работников в
соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных

17

факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об
утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220
ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры».
Обеспечить за счет средств Работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории Работников в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (с
изменениями), с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.12. Предоставлять для прохождения диспансеризации Работниками дни в
соответствии с действующим законодательством (ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.13. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда». Проводить СОУТ не реже одного раза в пять
лет.
5.1.14. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов СОУТ, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с первичной
профсоюзной организацией.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу Работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от
09.12.2014 № 997н (Приложение № 3).
5.1.16. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств Работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (с изменениями).
5.1.17. Обеспечить приобретение и выдачу Работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 № 1122н (Приложение № 4).
5.1.18. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ (с изменениями).
5.1.19. Информировать Работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или)комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства
работ.

18

5.1.20. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.
5.1.21. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине Работника, сохранять за Работниками место
работы, должность и средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.22. В случае отказа Работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить Работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
5.1.23. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения первичной профсоюзной организации
(ст. 212 ТК РФ).
5.1.24. Обеспечивать соблюдение Работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.25. Обеспечить проведение профилактических мероприятий, направленных
на изменение отношений к проблеме ВИЧ/СПИД и поведения каждого Работника, в
том числе через информирование и просвещение.
Не допускать дискриминацию Работников, живущих с ВИЧ/СПИД.
Оказывать поддержку Работникам, живущим с ВИЧ/СПИД путем
предоставления в рамках законодательства РФ необходимых условий для
консультирования, добровольного тестирования, а также лечения сопутствующих
инфекций и доступа к антиретровирусному лечению.
5.1.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания Работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и
санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
5.1.27. Обеспечивать условия представителям первичной профсоюзной
организации (уполномоченному по охране труда) для осуществления контроля за
соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
Коллективного договора, Соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.12. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.13. Осуществлять
постоянный
контроль
соблюдения
трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в
год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.14. Участвовать в организации обучения Работников по охране труда.
5.2.15. Регулярно заслушивать на заседаниях первичной профсоюзной
организации уполномоченного по охране труда, готовить соответствующие
предложения по улучшению условий труда для должностных лиц, ответственных за
охрану труда.
5.2.16. Участвовать в расследовании несчастных случаев.

19

5.2.17. Принимать участие в подготовке Учреждения к новому учебному году
и в работе в комиссии по приемке Учреждения.
5.2.18. Ходатайствовать
при
необходимости
перед
вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путевок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Соблюдать требования охраны труда.
5.3.2. Правильно использовать производственное оборудование и инструменты.
5.3.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
5.3.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
5.3.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.3.6. Незамедлительно поставить в известность Работодателя о выявленных
неисправностях используемых оборудования и инструментов, приостановить работу
до их устранения.
5.3.7. Немедленно извещать Работодателя о любой известной ему ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении Работниками требований
охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
5.3.8. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По
согласованию
с
первичной
профсоюзной
организацией
ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о выделении путевок
Работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии
возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия Работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.

20

6.1.3. При увольнении Работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на
какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми
условиями труда, таким Работникам выдается заверенная копия карты аттестации
рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за все время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять Работникам при выделении им путевки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путевке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию Работника указанные дни предоставляются в счет ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной
платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с Работниками Учреждения – членами первичной
профсоюзной организации и членами их семей (коллективные походы в кино, театр,
туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь Работникам – членам первичной
профсоюзной организации, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильем.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь Работникам – членам первичной
профсоюзной организации при составлении, изменении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с
Работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа Работников – членов первичной
профсоюзной организации, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии
по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь Работникам – членам первичной
профсоюзной организации в установленном в профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании Работников – членов первичной профсоюзной организации в
установленном в профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам первичной
профсоюзной организации.
6.3.8. Ходатайствовать перед Качканарской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» и другие санатории членам первичной профсоюзной организации.
6.3.9. Ходатайствовать перед Качканарской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ о предоставлении
Работникам целевых заемных средств в установленном в профсоюзе порядке.
Раздел 7. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:

21

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно ТК РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию,
сведения и разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17
Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
Учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей первичной профсоюзной
организации на все рабочие места, где работают члены первичной профсоюзной
организации, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в
том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности Работников.
7.1.4. На основании личных заявлений Работников, являющихся членами
первичной профсоюзной организации, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет городской организации
профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить
право
представителю
первичной
профсоюзной
организации участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить
представителю первичной профсоюзной организации свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам первичной профсоюзной организации на
условиях, предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию Работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
и специальную оценку условий труда с обязательным участием первичной
профсоюзной организации.
7.1.9. Размещать на сайте Учреждения материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления Работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
городской профсоюзной организации до минования надобности (увольнения
Работника, выхода его из профсоюза).
7.1.11. Предоставлять Работникам – молодым специалистам - время для
участия в мероприятиях, проводимых Качканарской городской организацией

22

Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Советом молодых
педагогов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда Работников, социальных льгот и гарантий,
отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы Работников Учреждения –
членов первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями,
предусмотренными
Уставом
Общероссийского
Профсоюза
Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», ТК РФ.
7.2.3. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссии Учреждения по тарификации, аттестации педагогических Работников,
специальной оценки условий труда, охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4. Члены первичной профсоюзной организации, уполномоченные по
охране труда первичной профсоюзной организации, представители первичной
профсоюзной организации в создаваемых в Учреждении совместных с Работодателем
комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива Работников и на
время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством РФ, соглашениями, и настоящим Коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с Работниками, являющимися членами
первичной профсоюзной организации, по инициативе Работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и
специальностей, в том числе для направления Работников на прохождение
независимой оценки квалификации (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учетом мнения
первичной профсоюзной организации согласно законодательству либо отраслевым
или генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В Учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:

23

1) В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, Коллективным договором, соглашениями, перед
принятием решения Работодатель направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации.
2) Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет Работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3) В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение
трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4) При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо Работодатель принимает локальный нормативный акт на тех
условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
Коллективного договора, других нормативных актов, действующих в Учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов первичной
профсоюзной организации.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов Работникам, являющимся членами первичной
профсоюзной организации, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации Работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании
Работодателю
необходимой
консультационной,
методической,
информационной помощи в случае, если руководитель Учреждения является членом
первичной профсоюзной организации.
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании Работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов Работников в случае, если руководитель Учреждения является членом
первичной профсоюзной организации.
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам первичной профсоюзной организации в
соответствии с установленным в профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения Работников и Работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.

24

7.3.10. Вести контроль педагогического стажа Работников – членов первичной
профсоюзной организации, дающего право на досрочное назначение страховой
пенсии по старости.
7.3.11. Награждать Работников - членов первичной профсоюзной организации
премиями и ценными подарками по итогам работы в порядке, установленном в
профсоюзе.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении Работников –
членов первичной профсоюзной организации профсоюзными наградами,
муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в
трудовой деятельности, в т.ч. представлять Работников – членов первичной
профсоюзной организации к государственным наградам, дающим право на получение
звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
главой 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам Учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном главой 60
ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
Работников и Работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
Коллективного договора на Общем собрании работников Учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем
собрании работников Учреждения.
9.4. Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Первичная профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
Коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза
и законодательством о труде.